【要闻】合肥：医务人员一周期被记24分或被解聘

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对医疗机构的监督检查每年不得少于1次；医务人员的1个周期必须及时公开满足24分或被解聘的前5位医疗需求&hellip； &hellip； 12月20日，记者正式发布《关于加强医疗服务综合监管工作的通知》，获悉合肥市将进一步规范医疗服务行为，保障群众健康权益。

医疗机构的监督检查每年至少一次

卫生计生行政部门应当结合当地实际，制定监督检查计划，按照监管复印件清单开展监督检查，对本辖区医疗机构的监督检查要全面覆盖，监督检查频率每年不少于一次，风险高，投诉举报多，问题突出

并且市卫生计生行政部门每年至少对县(市)区卫生计生行政部门医疗机构的监督管理工作进行一次审计。 县(市)区卫生计生行政部门发现不履行或不正确履行法定监督管理职责的，应当向其同级人民政府通报，依法追究相关人员的责任。

在日常监督中，对发现的违法行为，卫生计生行政部门应当依法调查，调查结果向社会公开。 对涉及其他部门的违法线索，应当及时通报或者移送。 严禁涉嫌犯罪的立即移送公安机关，以刑罚代刑。

医务人员在一个周期内被解职24分或

根据规定，卫生计生行政部门建立本辖区医疗机构和医务人员不良执业行为评分档案，统一纳入医疗机构管理档案管理。 定期向社会公示医疗机构和医务人员不良执业行为的评分情况，安全引导群众就医。 并建立健全举报投诉通道，利用社会力量全面监督医疗机构及医务人员的不良执业行为。

根据细则，医疗机构、医务人员的不良执业行为得分均以一年为一个周期，根据不良执业行为的情况、危害程度，一次分别记录1分、2分、3分、6分、12分。 医疗机构和医务人员在一个得分周期内没有不良执行行为得分的，可以给予一定的奖励。

在一个评分周期内，医疗机构累计得分达到18分，全市通报批评时在等级医院的考核被否决，降低了考核的一个等级，对其法定代表人(第一负责人)、相关管理人员进行了法律知识的离职培训，中止了执业活动。 医务人员1年内，累计得分达到24分，推迟2年晋升(或聘任)高级职务，建议医疗机构解决低聘、解聘等问题。

排名前五的需求必须及时公开应对

今后各级卫生计生行政部门要建立医疗服务需求应对平台。 通过互联网平台聚集大众需求，监控舆论热点，加强监管，及时适应大众医疗服务需求。 向社会公布医疗服务需求响应平台的联系方法，使大众能够反映需求。

必须建立平台，认真应对各种需求。 各级平台日常管理部门定期整理、总结和分析平台医疗服务的需求，掌握群众反映热点、难点，及时向同级卫生计生办报告，为政府决策提供依据，及时公布前五位的需求和社会关注

各级卫生计生行政部门定期跟踪承包商或部门的需求处理情况不求成效，纳入年度员工考核。 群众需求处理不认真，不及时产生负面影响的，应当进行通报批评。 承担责任、掩饰责任、拖延时间较长的，应当与承包商或者部门负责人协商。 造成严重后果的，追究相关人员的责任。 记者方佳伟