【要闻】安徽省硕士生报考教师可单独组织招聘

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学科和硕士研究生以上学历层次的人才报考我省中小学教师，可以简化流程单独组织招聘。 12月21日，安徽省教育厅、省人社厅等四部门改进和完善我省中小学新任教师公开招聘发布文件，其中提出深化我省中小学教师县管理学校招聘管理改革。

中小学教师公开招聘，必须多次进行分类指导、分级管理。 省教育厅表示，将配合省人力资源社会保障部门统一组织笔试命题和试卷印刷、考核工作，其余具体招聘工作均由各市、县(市、区)在规定时间内自主完成。

根据要求，我省中小学新任教师的公开招聘，必须按照申请和批准招聘计划、招聘方案的制定和批准、发布招聘公告、组织报名和资格审查、考试、体检和考察、拟录用人员的明确、公示和招聘流程进行。 对紧缺学科和硕士研究生以上学历层次的人才招聘，经同级人力资源社会保障部门批准，可以简化流程单独组织招聘。

在教师招聘计划编制中，省教育厅结合当地中小学教育教学需求，统一考虑在校生的规模、现有教师的数量和结构，以及生源的分布，在计算出的编制总数内科学制定新任教师公开招聘计划，其中，招聘计划由同级机构编制部门审查，

已经超编或满编的市、县(市、区)需要新招聘教师以改善结构，经省机构编制、教育、人力资源社会保障、财政等部门同意，可以二进制方式明确补充教师金额。 要优先保障农村、艰苦边远地区中小学的需求，优先保障英语、新闻技术、美术、体育、科学等紧缺学科教师的补充。

全省统一笔试时间大致安排在当年第一季度。 中小学教师公开招聘考试通常包括笔试、面试等环节，教什么、考什么的基本上要根据教育岗位的要求，科学设置考试复印件。

各市、县(市、区)可以利用新闻化手段模拟教学情况，积极探索应聘者处理教育教学实际问题的能力测试方法。 也可以展开应聘者的心理评价，了解应聘者是否具备满足职场要求的心理素质。