【要闻】艰苦边远地区事业单位招聘＂门槛＂进一步降低

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记者5月12日从省人社厅获悉，我省日前发布《关于艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》，进一步放宽招聘条件，降低门槛，鼓励和吸引优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业。

据介绍，由于长期地处边陲，条件艰苦，许多乡镇事业单位面临着招人难留的突出问题。 根据此次发布的《实施意见》，招收县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽到40岁。 招聘中高级专业技术人员，根据业务需要可以放宽到45岁。 除非突破领域的职业准入对学历和资格的要求，否则学历最少可以去高中、中专(包括技工学校)。 因为管理人员不限制专业，所以专业技术人员也可以适当放宽专业要求。 乡镇事业单位还可以面向本县或市(设区的市)户籍人员(或生源)招聘不超过30%的岗位，积极探索从优秀村干部中招聘乡镇事业单位的工作人员。 统一考试方法招生时，可适当降低笔试最低控制分数线根据实际工作需要，区分明确通用能力考试成绩权重，加大专业素质考试成绩权重。 根据报名人员的报名人数、专业分布等情况，可以适当降低报考比例，也可以设立报考比例。

《实施意见》将进一步完善保障措施，积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台。 乡镇事业单位的男性55岁以上具有中高级职称资格的，女性50岁以上具有中级职称资格的，女性55岁以上具有高级职称资格的，或者连续从事30年以上的专业技术人员，单位相应等级没有空缺的，可以采用相应的专业技术职务 在乡镇事业单位工作的全日制本科(学士)以上学历(学位)高中毕业生，取得中、高级专业技术资格后，相应岗位没有空缺的，不占岗位结构比例，先行录用实现待遇，逐步消化过渡，在录用3年内只能在乡镇事业单位之间流动。 乡镇事业单位通过特设岗位招聘的高层次专业技术人员，不限于岗位结构比例，可以录用相应的职务。

探索在专业技术人员比较集中的农业、林业、水利和医疗卫生系统乡镇基层单位，建立高级职称定向考核、定向录用的职称考核制度。 逐步提高基层职工工资福利待遇，对我省县以下事业单位新录用的高校毕业生，提前定级，定级时的级别工资高一级，其中可列入国家扶贫开发事业要点县的高定二级。