【要闻】公司效益不好允许工资零增长

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安徽省人社厅3日公布了年度公司工资指导线。 今年，公司货币工资增长基准线为7.5%。 但是，经营损失、员工工资支付困难的公司，通过与工会和员工代表协商，工资可以零增长、负增长。

公司的工资指导线没有强制要求

工资指导线是政府根据当年经济快速发展调控目标，向公司发表的年度工资增长水平提案。 也就是说，工资指导线是政府发布的，但它是公司决定工资的参照系，对公司不是强制性的。

公司的工资指导线由基准线、上线(也称为警报线)、下线组成。 今年，安徽省公司货币工资增长基准线为7.5%； 公司货币工资增长在线12%； 公司货币工资增长底线为4%。 根据要求，生产经营正常、经济效益增加的公司，可以在基准线和线上之间明确员工的工资增长水平。 生产经营正常，经济效益和去年一样或略有下降的公司，可以参照下线安排本公司的工资增长水平。

今年以来，全国已有10余个省相继发布了公司工资指导线。 从涨幅看，上线方面，除上海、江西外均未设置上线，其余多在10%以上。 基准线多7%左右底线多3%左右。 可以看出，安徽省公司的工资指导线水平和其他省份差不多。

公司利润不好，允许零增长

作为加薪的依据，公司的工资指导线公布后，利润丰厚的公司可以大方地兑现。 但是，利润不好的公司，加薪也可以根据情况，允许工资零增长，甚至负增长。

在安徽发布的通知中，确定了存在经营损失、职工工资支付困难的公司，通过与工会和职工代表协商，工资可以实现零增长、负增长。 从全国来看，各地在这方面的规定不同。 例如，天津市要求，不能按照工资指导线安排工资增长的公司，必须向职工证明原因的北京市，经营赤字、职工工资发放困难的公司，可以与工会或者职工代表协商，将工资增加到零

在公司健康快速发展，员工工资水涨船高，公司困难的时候，同舟共济也是情理之中，关键是信息表达和协商。 安徽省要求，各相关机构要采取多种措施，指导公司不断规范集体协商流程，提高协商实效，提高公司和员工的协商意识。

这些工资政策有什么区别？

公司的工资指导线、最低工资标准、工资指导价、这些政府公布的标准，虽然被冠以工资称号，但它们有本质的不同。 只是建议，有些是强制执行，劳动者必须弄清楚其中的区别。

最低工资标准可以说是与劳动者关系最近且是强制性的。 这是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴、法定福利待遇。 一般来说，最低工资标准每一至三年调整一次

工资指导价格带，也称为人力资源市场工资指导价格带。 这是指劳动保障行政部门定期调查、拆解、汇总、加工各类公司不同职业(工种)的工资水平，形成各类职业(工种)的工资价位。

从字面上看，公司的工资指导线和工资指导价格相似。 但是，两者也有前后之分，一般来说，人力资源市场工资指导价位和领域的人工价格新闻是工资宏观调控体系的组成部分，也是工资指导线制定的重要依据之一。