【要闻】合肥将定期发布公司薪酬调查报告

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合肥薪酬水平的实际情况怎么样？ 公司的工资待遇到底哪家强？ 昨天，记者从合肥市人社局获悉，从2009年开始，人社部门将在全市开展公司薪酬调查，建设公司薪酬调查和新闻发布系统。

开展公司薪酬调查，发布不同职业劳动者的工资薪酬新闻、不同领域公司的人工价格新闻，不仅给求职者带来数量，也对公司合理明确员工的工资水平有参考价值。 从明年开始，建设合肥市公司薪酬调查和新闻发布系统，有望定期发布公司薪酬调查报告。

公司薪酬调查副本如下:第一是公司员工的工资薪酬和公司的人力成本情况，包括不同职业员工的工资薪酬水平、结构等相关数据，以及不同领域、不同规模公司的人力成本水平、结构以及第一经济数据。

调查针对18个国民经济领域门类(不包括公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织领域门类)各注册类型的公司、各职业的员工(不包括难以归类为军人的其他员工)。 另外，根据本市产业结构的优势和市场需求，可以细分调查领域和职业分类。

调查使用统一的抽样方法，大致以国家基本单位名录库或国家人力资源社会保障部用人单位基础新闻库为抽样箱，根据规定的抽样参数要求抽取公司样本进行调查。 调查的样本公司比较稳定，必要时必须更换。 调查由被调查公司直接申报，按县(市)区、开发区人力资源社会保障局和市人力资源社会保障局阶段性审查总结的方法展开。

基本上，公司的薪酬调查每年进行一次，条件成熟后适当增加调查频率。 根据员工的需求，人社部门对部分积分领域的公司按季度实施定点监测。 之后，通过部门门户、人力资源市场、出版物等公开渠道，向社会发布公司薪酬调查新闻。 在部分指标进行试点发布的基础上，公司薪酬调查新闻每年按照国家和省的有关规定定期发布。

根据要求，薪酬调查严格实行分级考核、分级报告制度，定期组织抽查工作，确保调查数据质量。 对不配合调查，拒绝制作虚假统计数据、虚报(虚假申报)统计数据的公司，按照有关规定给予相应解决。