【要闻】第二季度合肥人才新政揽才效应明显

本篇文章775字，读完约2分钟

记者从市人社局获悉，近日发布的合肥市二季度人才市场供需分析报告显示，今年二季度，合肥市人才市场举办了2+n等各种招聘会36场，提供各种招聘岗位6.3万个，入场求职人数3.9万人。 其中，工程/机械/能源类求职比例居十大热门应聘岗位之首，交通运输服务类人才诉求最为突出。

数据显示，交通运输服务类岗位诉求比上季度增长1.2个百分点，从排名第10位上升到第2位，增长显著。 随着我市经济的快速发展，外来人口的增加和我市居民出行方式的一些变化，直接提高了消费群体对网络约车服务的诉求。 据悉，目前许多提供网络约车服务的企业已上传到我市，推进了交通运输服务类人才的旺盛诉求。

而且，应届毕业生求职的诉求也大幅增加。 统计数据显示，第二季度毕业生求职诉求占第十位总诉求的10.2%，在第十位热门应聘职位中排名第六。 一方面要查明其原因，另一方面，我市自出台人才政策第20条和人才新政第8条以来，住房保障服务的出台降低了人才落户价格，比较有效地吸引了应届毕业生就业。

另一方面，随着合肥经济社会的高速发展，特别是稍具战术性的新兴产业公司在合肥落户，为广大应届毕业生提供了高端快速发展平台，构建了毕业生就业的强磁场。

此外，在才市供需排行榜中，工程/机械/能源类求职比例居十大热门应聘岗位之首，岗位诉求比例居十大热门应聘岗位之十。 数据显示，工程/机械/能源类等高专业性岗位受到求职者的欢迎，但招聘机构提供的这类岗位数量非常有限。 据部门介绍，这些岗位人员流动率低、比较稳定，且多属于公司核心技术部门，求职者往往具有多年的经验和相关工作资格或作用，要求很高。

建议广大求职者从接近专业的基础岗位下手，积累必要的实际工作经验，不要一味追逐某个职位。 否则，不仅会浪费黄金求职期，也不利于自己职业生涯的快速发展。 人社局的相关人士做了如下陈述。

(余文志记者李想)