【要闻】合肥劳动保障诚信 首设“红黑名单”

本篇文章1643字，读完约4分钟

如果上一份工作的公司倒闭了，过去的社会保障还没有结束，该怎么办？ 我打算换工作，但是因为有押金，不能带回去。 我该怎么办？ &hellip； &hellip； 去年以来，人社部门不断完善信用奖惩制度，保障广大劳动者的合法权益，建设全社会诚实守信的新风尚。

为劳动者增大信用推广引诱

近日，市人社局开展了社会信用体系建设推广广场活动，此次活动以推进信用体系建设、维护劳动者合法权益为主题，市人社局设置了丰富多彩的信用推广展板、横幅、标语。 对照市民提出的各种疑问，工作人员进行了解答。

人社局副局长段开梅表示，活动将通过推广人力资源社会保障法律法规，展示全市人社系统在社会信用体系建设中的先进方法、典型例子，发挥先进的典型引领、示范和推动作用，提高全社会的信用意识和诚信理念，增强合肥的社会信用

为了营造依法经营、诚信服务的人力资源市场环境，促进人力资源和社会保障行业又好又快发展，近年来合肥市人社局高度重视社会信用体系建设，加大了诚信推广的诱惑，树立了领域的诚信标杆，并

诚信示范单位报酬效益高

日前，市人社局专门发布了《合肥市劳动保障诚信红色黑名单发布暂行办法》，首次设立诚信红色黑名单，构建了完整的诚信奖惩机制。

根据规定，用人单位或者个人遵守劳动保障法律、法规和规章，被人力资源和社会保障部门以及其他有关部门表彰的信用记录名录，可以列入红色名录进行奖励。 因用人单位或者个人严重违反劳动保障法律、法规和规章，被人社部门、人民法院和其他机构依法解决的失信名单列入黑名单，加强管理和限制。

用人单位是进入红色名单还是黑名单，需要参考用人单位或者个人劳动保障的诚信评价。 其中包括女职工和未成年人遵守特殊劳动保护规定的情况、职工遵守时间和休息休假规定的情况、劳动者工资支付和最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。

最近省人社厅新公布的年安徽省劳动保障诚信示范单位名单中，合肥有15家公司上榜。 作为守法诚信的典范，这些示范机构可以得到很多奖励措施。 例如，用人单位可以在3年内免除劳动保障书面审查，并优先申报享受人社部门实施的就业创业等扶持政策。

另外，合肥市建立的劳动保障诚信红色名录也规定，用人单位一旦获得县(市)、区(开发区)及以上人社部门公布的劳动保障诚信示范公司、劳动保障诚信职工先进个体等称号，将被列入红色名录。 红色名单上的使用者和个人可以享受绿色通道、旷工受理等便利服务。

共同惩戒不会让老赖有退路[/s2/]

年下半年，安徽方印网络科技有限企业因拖欠88名工人3个月工资，被多名员工投诉到新站区人社局。 经调查解决，公司法人报销了部分员工工资，但仍未支付60名员工34.5万元的工资，以逃避的方式拒绝协助劳动监察部门调查解决。 最终，该公司因涉嫌拒绝支付劳动报酬，被依法移送合肥市公安机关立案处分，严重震撼了劳动用工行业的违法犯罪行为。

严厉打击公司和相关负责人恶意欠薪违法行为，合肥市人社、公安、检察院、法院建立两法衔接职工机制，建立源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的劳动监察执法体系，切实保障劳动用工违法和失信行为的惩戒力度。

10月，合肥市人社局又联合11个部门发布了《合肥市建设行业拖欠农民工工资联合惩戒办法》，进一步加大了对农民工工资违法失信行为的处罚力度，全面维护了农民工的劳动报酬权益。 加大对拖欠农民工工资违法失信行为的处罚力度，今后要让老赖们吃不消。

新增规定，不向一个劳动者支付三个月以上的劳动报酬，金额在一万元以上的，不支付十个以上劳动者的劳动报酬，且金额累计在五万元以上的。 拖欠农民工工资的事实明显，证据确凿，没有正当理由，拒绝不履行相关管理部门的解决办法。 其他有拖欠农民工工资违法失信行为的，采取联合惩戒。

对有失信行为的用人单位和相关负责人，各有关部门根据职责权限在支持政府资金、购买政府、招标、生产许可、履约、资质考核、融资贷款、市场准入、考核优先等方面依法加以限制，将违法失信的用人单位或相关负责人纳入全市范围。 记者吴奇